STAR面试法是一种效度较高的面试技术，理论假设源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”，因此设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。
一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
问star面试法相比一般面试的优点
问题描述：
star面试法相比一般面试的优点希望能解答下
答其他答案
随梦而飞
每一块美玉都离不开雕琢，每一个成功都离不开磨练。
2025-04-19 17:33:18
提前做了一些调查，可以针对性的说出自己的优点，符合别人的口味
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