加权排名成绩是一种综合评价体系，通过为不同评价维度赋予不同权重，并计算加权和后进行排序。其核心特点包括：
一、基本计算方式
根据评价需求设定各维度权重，常见因素包括贡献分、目标分、成长分等，权重总和通常为100%或1（如30%、30%、40%）。
计算加权分数
将各维度成绩乘以对应权重，公式为：
$$
加权分数 = 成绩_i times 权重_i
$$
例如：某学生贡献分80分，权重30%，则贡献分加权分数为 $80 times 0.3 = 24$ 分。
汇总与排名
将所有维度的加权分数相加，得到总加权分数，再根据总分数进行排序。
二、应用场景
教育评价体系
- 强基计划入围： 部分高校（如北理工）在强基计划中，将高考成绩与特定科目（如数学）按比例加权计算入围成绩。例如，高考630分 + 数学130分×0.2 = 656分。 - 综合测评排名
根据工作业绩、团队协作、创新能力等指标设定权重，计算员工综合绩效排名。
三、示例说明
假设有学生A、B、C的排名计算如下：
学生A：贡献分85×0.3 + 目标分80×0.3 + 成长分75×0.4 = 78分
学生B：贡献分90×0.3 + 目标分75×0.3 + 成长分80×0.4 = 81分
学生C：贡献分80×0.3 + 目标分90×0.3 + 成长分85×0.4 = 82分
则排名顺序为：B > C > A。
四、注意事项
权重设置需合理：
不同场景下权重的设定需结合目标导向，例如教育评价中成长分权重通常较高。
若各指标量纲不同，需进行标准化处理（如Z-score标准化）后再计算。
综上，加权排名成绩通过多维度加权综合评估，既考虑绝对成绩，又兼顾发展潜力，是现代评价体系中的常用方法。
温馨提示：
